○新組織体制で、より良いサポートをご提供します。
○理念行動が推進されるホームとなります。
　●理念／ホームスローガンについて、四半期ごとにスタッフ会議で評価します。
○プライドをもち、働きがいのある会社づくりをすすめます！
　※理念行動、新サンクスポイント、ポイントボーナス
○生活リハビリをケアプランに取り入れ、認知症の進行を軽減し、自分らしい生活(生き方)をサポートします。
　●調理をとおして生活をとりもどす。
　●魔の3ロック(フィジカル/スピーチ/ドラッグ)の無いサポートを積極的に取り組みます。
　●適度な活動、運動を重視。
　　※エコノミークラス症候群調査/小さな小さなぷらすはーと調査を実施
　●やること、楽しみ、役割のある生活。
　　※できること、やりたいことを止めない・できないこと、嫌なことはさせない
○地域の輪が広がる機能を持つホームをめざします！
　※認知症110番、認知症サポーター養成、オレンジカフェ等
○ハッピー5を継続します。　
　※各ホーム間、職種間で勤務できる体制構築(法人スケールメリットを最大限に活かす)
○健康的なワークライフバランス推進　※プラスワン法人会員
○OJTとメンターの両輪で、新任スタッフの育成を図ります。
○スタッフの意欲を尊重し、資格・研修をバックアップします。
○笑顔、まごころ(目配り・気配り・思いやり)、ユーモアを磨きます！ラッキーポイントを実施し、質の向上を図ります。
○実効性のあるスタッフ評価に取組ます。
○換気の行き届いた安全で安心できる、素足で過ごせる清潔なホームづくりをすすめます。